“企业处理危急最好的办法不是在危急发生的时候去想怎么办，而是能够在日常的管理中就有企业危急管理系统。”美国中国发展集团高级副总裁、首席经济学家郝中军博士认为，中国企业普遍缺乏这一课。
　　
　　郝中军是28日在中国企业发展安全岑岭论坛上作上述透露表现的。在王均瑶英年早逝、巨能钙风波的敏感背景下，由全国工商联民营企业文化建设委员会主理本报等单位承办的是次论坛，吸引了浩繁目光的细致。这种较高规格的讨论，也代表了舆论和企业界对企业如何安全发展有了更多的关注。
　　
　　2000年进行的一项大规模调查表现，中国私营企业的平均寿命为7年，远远低于日本企业和美国企业的平均寿命。而导致这些企业“短寿”的一个紧张缘故原由，就是企业对安全发展的正视不足。
　　
　　参加论坛的全国工商联副主席程路透露表现，目前，中国企业尤其是私营企业的发展环境已经发生了伟大转变，宏观经济体系体例、市场主体、市场环境都已经不同，企业在面临新的发展机遇的同时，也面临新的挑衅。
　　
　　郝中军认为，引发企业危急的诱因许多，他列举了六点：一，政治经济环境转变引发的危急；二，新法规和新标准引发的危急；三，竞争引发的危急；四，企业内部矛盾引发的危急；五，公共关系危急；六，经营管理引发的危急。假如处理不善，这些危急都会给企业带来重创。
　　
　　一些意见认为，企业的高速发展和基业常青，只有在长久持续安全的大前提下才能实现。强调企业发展中的安全题目，已经成为任何企业的优等大事。研究企业健康基因，就要规避发展过程中潜在的一个个陷阱，就要积极探索确保企业安全发展的解决方案。
　　
　　《中国经济周刊》总编助理马世领等来自媒体的代表，也从企业如何更益处理危急公关等方面给企业提出了一些建议。营销专家华红兵、中国人民大学民营经济研究中间副主任解树江博士也从不同角度谈了看法。
　　
　　在论坛上，平安保险、招商银行、春兰集团、国美电器、新盼望、蒙牛等100家“最具生命力企业”受到赞誉。此外，神州数码、浙江铁汉电器分别摘取“科技动力奖”和“最具潜力奖”称号。



来源：工商时报