转型升级中的温州民企，越来越晓畅了这句话：“21世纪，最珍贵的是什么？是人才！”
　　昨天，记者从温州市委人才办、市人力资源和社会保障局等部门了解到，去年12月至今，温州当局已组织企业两次赴北美“招兵买马”。
　　“许多城市早就执行了到国外引进人才，但大部分是针对国企和城市的特定项目进行雇用。民营企业参加此类运动，是温州经济所特有的。”温州人事局的相干向导透露表现。
　　温州民企已经两次赴外引才
　　近两年来，温州民企用人形势再度严重。精明的温州人很快就把眼光投向了国外。早在去年12月，温州市人事部门就决定组织企业，到北美雇用人才。
　　因为时间、成本等方面的因素，当时虽有10多家温州民企报名，但最后真正成行的只有3家。
　　虽然企业少，可影响不小。赴北美“引才团”分别在美国旧金山、华盛顿和加拿大的多伦多举办了三场海外人才和科技项目洽谈会，很快就物色到了39名海外“良才”。
　　时隔半年多，“引才团”今年初夏再次出发。
　　大概是由于第一次的“试水”颇为成功，这次参加的民企激增到8家，一周时间与192名海外人才进行了对接，达成人才引进或科技项目合作初步意向60多个，已经签约的人才中，80%是博士。
　　温州人事局两次组织运动的一位工作人员说，去年12月不但“引了才”，还给温州带回了不少有高科技含量的项目，这让嗅觉灵敏的温州民营企业家看到了其中的含金量，开始对赴外招才充满盼望：“只要有回报，温州民营企业就会积极支出举措。”
　　转型升级
　　民企求贤高级人才
　　温州民企为什么青睐国外的高级人才？这与温企集体转型升级的大背景密不可分。
　　记者了解到，最近刚刚达成初步合作意向的人才或项目，重要是汽车新技术、生物制药及制药机械、太阳能、主动化、教育生理学等高新技术领域或专业。对这些有高科技含量的项目，温州老板体现出极大的爱好。
　　“而且温州民营企业已经把生意做到了国外，要把生意做大做好，就必要产品和国外接轨。引进国外人才是引进先辈技术的基础。”两次参加赴北美“引才团”的乐清兴乐集团有限公司相干负责人就如许说。
　　在赴海外招才的过程中，温企的影响力也在赓续加大。
　　今年的美、加之行，一家包装有限公司就诚恳地向海外人才抛出橄榄枝，盼望通过“民营资本+人才+项目”的合作体例，与海外人才共同创办企业。这个想法，不仅在北美产生了积极影响，还“传导”到了国内，公司老总刚回国就收到清华大学一位高级人才发来的电子邮件，盼望有机会当面谈谈。
　　海外精英
　　引进一个温州当局支撑600万
　　对温州民企的招才举动，温州市当局一向持大力支撑的态度。
　　今年3月，温州市启动实施“580海外精英引进计划”，计划用5年时间引进80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高条理人才。
　　对入选人才，温州市委、市当局将给予每人最高100万元的人才专项奖励和最高500万元的科技创业资助，这无疑加快了温州赴海外引才的步伐。
　　最近，温州一家民企刚刚引进一个美国博士，温州市人事部门说，他们甚至考虑解决这个博士往返美国的路费题目。
　　“虽然解决1万多元的路费对企业来说是小事情，但对这小我才来说，是一种支撑。当局的支撑，对民营企业来说能增长信念。”温州市人事部门相干负责人透露表现，引进人才合作项目是机遇也是风险，如今温州民企虽然有许多意向人才，也会带来许多先辈的技术和项目，但这些项目要真正落户温州，还必要一段时间的磨合。

来源：浙江在线